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　　2023年以来，庐江县牢固树立人才是第一资源的理念，全面实施人才赋能工程，进一步完善“政策链”、搭建“载体链”、延伸“产业链”、打造“服务链”，助力县域经济社会高质量发展。

　　完善“政策链”，激发人才引进新渠道。紧密结合县域发展定位和人才发展需要，制定《庐江县服务人才发展若干政策（试行）》等人才政策，在人才培养引进、创新创业支持、工作生活待遇和服务保障等方面持续发力。聚焦重点专业领域，通过人才引进、招录等方式，招引规划建设、旅游管理、宣传文化、教育卫生等专业人员300余人。坚持招商引资与招才引智相结合，共赴外招商160余次，考察新能源电池材料、高端装备制造、生物医药、新型化工等产业，邀请客商洽谈200余批次，成功签约昱辉、摩腾等84个项目，助推人才团队在我县创新创业。

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　　搭建“载体链”，探索人才培育新模式。聚焦创新平台、企业平台、高校院所等平台建设，探索建立“院校+企业+基地”发展模式，目前我县企业与30余所高校、科研院所建立产学研合作关系，建有重点实验室、工程研究中心等省级以上平台载体14个。按梯次发展培育创新主体，当前，已认定高新技术企业157家，国家级“专精特新”企业10家、省级“专精特新”企业55家，支持企业培养“专精特新”型人才，帮助4人成功入选省“特支计划”创业A类人才，培育县级产业创新团队12个、创业精英5人。联合东方、潜川、科创等9家培训学校，为7306名技术技能人才提供技能培训，加大本地人才培育力度。

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　　延伸“产业链”，激活产才融合新引擎。围绕农业产业链延伸，促进一二三产融合发展。鼓励支持农技员、“土专家”“田秀才”等各类人才创办领办农业企业、专业合作社和种植养殖协会等经济实体，指导帮扶1100余名群众发展种植养殖、设施农业、电子商务、农家乐等产业，扶持发展专业合作社、特色农业企业486个。探索农旅融合发展新模式，依托良好人文和生态资源，盘活440多户闲置农房，推动33家精品民宿、200多户大众民宿建成并运营，招引115家农舍总部，吸引500多名本土乡贤回乡创业，解决1400余名村民就业，累计接待入住旅客8万人次，创收4800万元。

　　打造“服务链”，创优人才发展新环境。加强政治引领和关心关怀，积极推荐190余名各类优秀人才为“两代表、一委员”。严格落实领导干部联系服务专家人才工作要求，66名党员干部主动与优秀人才“结亲戚”，解决其落户居住、就医保障、子女入学、家属工作安排等问题，累计为高层次人才协调子女入学15人次，为青年人才1300余人提供安居服务。探索建立乡镇“人才驿站”服务平台和人才工作者服务机制，畅通人才服务“最后一公里”。常态化开展高层次人才国情研修、健康体检，青年人才座谈交流、联谊交友等活动，提升人才获得感、幸福感、安全感，打造拴心留人的良好环境，真正让人才在庐江安心工作、舒心生活。（尚雨晴）