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　　东南网10月30日讯（通讯员 徐杉 刘舒 记者 李牧晨）近期，尤溪县交通运输局指导客运企业聚焦客运、公交驾驶员管理关键环节，创新构建“准入严、日常细、退出硬”的全链条管控机制，以制度化监管与人性化关怀相结合，织密道路运输安全“防护网”，为广大群众出行筑牢安全屏障。

　　建立“审核+考核”双重准入机制，从源头上杜绝“带病入职”。在面试环节，严格核查驾驶员的驾驶证、从业资格证，并深入排查近3年交通事故责任、违法犯罪记录及酒驾、毒驾等不良行为；通过专项访谈，综合评估驾驶员的驾龄、从业经历和家庭稳定性，对不适宜岗位的人员予以淘汰。入职前组织为期24学时的多维度联合培训，培训结束后实施“理论+实操”双重考核，对考核不达标人员安排复训，复训仍未通过者取消入职资格。

　　构建全流程闭环行车管理体系，实现安全管控无死角。出车前严格执行酒精检测，细致观察驾驶员身心状态，针对性提示当日路况风险；行车中依托动态监控系统实时跟踪，发现违规操作立即预警，并在30分钟内完成整改反馈；收车后依据规章制度对违规行为实施分级处理。同步建立健康管理长效机制，每2年组织全员健康体检，公交驾驶员每年增加一次心脑电图专项检查，对健康状况异常人员及时调整岗位。此外，设立“隐患报告奖励机制”和“每月领导接待日”，畅通职工诉求表达渠道；线上利用微信群推送安全提示，线下通过宣传栏、LED屏等营造安全氛围，全面提升驾驶员安全意识。

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　　严格执行《驾驶员调离辞退解聘制度》，明确8类刚性退出情形，涵盖事故隐瞒不报、6个月内发生3起有责事故、交通违法记满12分等行为。一旦触及红线，立即启动处置程序，坚决维护道路运输安全底线。

　　下一步，尤溪县交通运输局将持续督促各客运企业深化驾驶员全链条管理，不断优化管控措施、提升关怀实效，全力打造更加安全可靠的公共交通运输服务体系，切实守护每一位旅客平安出行。

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