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　　近年来，通辽市深入推进“人才强市”战略，不断探索引才新思路新做法，用好用足用活各项政策，通过搭建地校合作桥梁、拓宽宣传覆盖面、畅通引才渠道、提高待遇水平、推进培养使用、优化服务环境等多举措，加大高层次人才引进工作力度，全力构建招才引智全链条服务体系，推动人才引育留用工作再上新台阶。

　　延伸引才触角，搭建地校合作桥梁。搭建校地合作平台，与中央民族大学、中国人民大学、南开大学、吉林大学、大连理工大学、武汉大学、兰州大学、延边大学、内蒙古大学、东北师范大学等区内外高校签署战略合作协议或建立长期合作关系，根据专业特长和实习意愿，安排本科、硕士、博士研究生等在校生赴通辽地区对口单位开展实习实践活动，为实习期满考核合格的实习生发放生活补贴，让更多外地学子认识通辽、了解通辽、熟悉通辽，为人才引进工作奠定基础。

　　拓宽宣传覆盖面，扩大引才“朋友圈”。进一步扩展引进人才宣传推介覆盖面，在利用官方网站、微信公众号、电视电台、报纸等媒体平台宣传的基础上，2024年，市人才引进工作组组织各引才单位先后赴中央民族大学、北京化工大学、大连理工大学、南开大学、吉林大学、武汉大学、兰州大学、西北农林科技大学等14所国内重点高校开展人才引进宣传推介活动，详细介绍通辽市经济社会发展情况和引进人才政策，受到了各高校领导和师生的热烈欢迎。主动参加自治区党委组织部、人社厅组织的赴北京高校引才活动，已累计赴外开展引才活动40余场次。

　　开辟“绿色通道”，畅通引进渠道。开辟博士研究生等高层次人才引进“直通车”，根据通辽市产业发展和实际工作需要，常态化发布高层次人才需求目录，做到“随时报名、随时考察、随时入编”。2023年，市直企事业单位引进高层次、急需紧缺人才135名，其中，生态环境类博士后1名、医学类博士后1名，能源类博士1名、医药类博士4名，在四类、五类人才引进上均取得了历史性突破。2024年，进一步畅通人才引进“绿色通道”，加入人才测评环节，进一步提升引进人才评价的科学性和合理性，预计全年引进高层次急需紧缺人才200名以上，引进博士研究生10名以上。

　　提高待遇水平，强化服务保障。贯彻落实《通辽市人才引进实施办法》，出台《人才引进安置费申领发放实施细则》等一系列配套政策，积极打造引进人才政策“升级版”。博士后等四类人才和博士研究生等五类人才补贴待遇分别提高至50万元（税后）、30万元（税后），将以往生活、租房、购房三项补贴改为一次性安置费，人才引进补贴待遇在自治区以及周边省市形成了较强的竞争力，突出了补贴人员少而精的导向。

　　推进培养使用，盘活人才资源。组织每批次新引进人才进行岗前培训，在入职之初为人才明方向、正导向。着力强化青年后备干部培养，对有潜力的优秀引进人才进行重点培养，通过挂职、调训、招商等方式“压重担、委重任”，锻炼其敢担当、能担当、善担当的能力素质。致力为优秀青年干部“搭台阶、铺路子”，大胆培养干部、选拔干部、使用干部，为青年人才健康成长营造良好“土壤”。经过几年的历练和沉淀，一大批引进的人才已成为通辽市各行业、各领域的骨干，部分业绩突出的人才已走上了领导岗位。

　　提供“一站式”服务，解决人才后顾之忧。提升精准服务能力，建设线上线下人才服务专窗，为引进人才申领安置费、申请人才公寓等提供“一站式”服务。引进的高层次人才除享受安置费以外，无自有住房的，还可申请入住人才公寓，同时，享受子女入学、配偶就业等方面的倾斜政策。为符合条件的高层次人才发放“高端人才服务卡”，享受免费体检、人才休假、优先预约专家会诊、免费游览市内景区等政策，为引进人才提供暖心舒心的服务环境。

　　自2014年赴外开展引才活动以来，通辽市已累计引进高层次急需紧缺人才5600余名，落实各项人才引进补贴6400余万元，为通辽市经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。（王哲）

　　日前，锡林郭勒盟在北京举办2024年能源装备制造产业推进会，发布了《锡林郭勒盟绿电和新能源装备制造指数白皮书(2023版)》。 白皮书显示，过去的一年，锡林郭勒盟坚持新能源开发与装备制造产业发展并举，加大产需对接，不断发展壮大风电装备产业。…

　　“作为商务诚信建设领域牵头单位，我们不断推进全区商务诚信建设，让数字表达问题，做到工作流程平台化、工作结果可视化、数据结果应用广泛化。”自治区发展改革委有关负责人日前告诉记者。…

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