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　　近日，在江南区纪委监委“清风砺剑”讲堂上，办案部门协管领导围绕查办案调查中证据收集要点等内容为全体干部进行业务培训。江南区纪委监委以政治训练、业务培训、实战实训等为抓手，着力提高纪检监察干部综合素养，推动提升案件查办质效。

　　江南区纪委监委结合当前纪检监察工作面临的新形势新任务，以“三化”建设年为重要契机，聚焦谈话策略、线索排查等案件查办全链条要素提升，以“每周集中学+月度片区学+季度全员学”的形式灵活穿插于干部全年培训计划。“我们在年初便向各业务口征集了业务培训需求，以第一视角系统梳理履职能力短板，基于一线需求制定了精准高效的履职能力培训方案。”江南区纪委监委干监室有关负责同志介绍。

　　每周一固定集中学习，开展“清风砺剑”讲堂，由领导班子带头，各室（组）主任上台授课，将经验心得传授给年轻干部，助力新生力量快速成长、淬炼成才。每月以片区为单位，由各纪检监察室组织开展案件复盘培训会，将典型案件及时转化为实战培训“活教材”，推动办案经验在一线及时共享、充分讨论、直接应用，实现“办案、总结、提升”的有机统一，有力促进“室组地”协同发现问题线个业务单位提供专项业务授课，为纪检监察干部深入了解相关重点领域、重点项目的监督和方法提供指引，推动工程领域立案9件。截至目前，开展专项业务课程、片区案件会、“清风砺剑”讲堂共计21期。

　　同时，江南区纪委监委还紧盯干部实战能力，切实将培训成效转化为推进一体化办案格局的实际动能。统筹安排办公室、党风室等综合部门干部参与办案，建立12个“青蓝并肩”协同办案小组，即“一名领导+一名干部”的师徒结对模式，共查办案件22件。结合每月召开城区纪检监察系统办案安全会议，通报进展、复盘个案，并围绕重点案件和突出问题开展“穿透式”研讨，推动全体干部在实战中提质增效，在实践中加速成长。

　　“我们将始终围绕纪检监察干部专业化能力建设，推进系统化培育机制，针对岗位需求与干部成长阶段，突出精准辅导、按需赋能，不断推进干部能力整体优化和全面提升。”江南区纪委监委有关负责同志表示。

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