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　　古浪县深入贯彻落实《公务员法》及其配套法规，以锻造适应新时代发展的高素质公务员队伍为目标，聚焦“四精”，靶向发力，持续优化选育管用工作举措，不断提升公务员队伍综合素质和履职能力。

　　精确引留“选苗”。以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判古浪县公务员空编情况和队伍现状，科学合理确定招录计划，有力有序选拔优秀年轻干部进入公务员队伍。坚持把政治标准放在首位，通过考录、调任等方式，严把公务员“入口关”，切实把德才兼备的“苗子”选拔识别进来。2023年以来，累计招录公务员69名，对试用期满的3名选调生安排到村任职，对事业单位业绩突出的2名优秀年轻干部调任进入公务员队伍、6名选任进入公务员队伍，不断为公务员队伍注入新鲜血液，年龄、学历整体结构实现了“一降一升”。

　　精准培训“育苗”。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托县委党校、东西部协作、红色教育基地等阵地，精心设置培训类别、精选培训主题，采取“集中轮训、专题辅导、网络培训”等多种方式，分层次分领域分专题开展政治理论、政策法规、乡村振兴、文旅产业、项目建设等专题培训，不断增强培训的针对性和精准性。2023年以来，累计举办各类培训班47期，培训学员7558人次，实现了培训对象全领域全覆盖。同时，针对年轻公务员学历高、阅历浅，缺乏基层工作经验等问题，坚持把基层一线作为锤炼公务员成长的“试金石”，先后选派12名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、产业发展、信访维稳一线实践锻炼，全方位培养、全过程锻炼，切实提升了年轻公务员的综合素养和履职能力。

　　精心培养“识苗”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，严把选用关口，每年对各乡镇和县直各单位领导班子和领导干部开展全覆盖调研，按照政治素质过硬、业务工作能力强、善于抓班子带队伍的要求，注重在乡村振兴、产业发展、项目建设、社会治理等一线年以来，对德才表现和工作实绩突出的55公务员进行提拔使用、14名进一步使用、54名晋升职级，充分激发了公务员队伍干事创业热情。

　　精细管理“助苗”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把公务员考核、监督、关爱抓在经常、融入日常，严格落实带薪休假、健康体检等制度，全方位加强日常监督管理，动态掌握公务员德、能、勤、绩、廉现实表现，对新提拔、受组织处理的公务员定期进行回访，开展谈心谈话，随时掌握履职情况和思想状况。同时，把考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，对年度考核优秀的公务员及时表彰奖励。2023年以来，对329名考核优秀、实绩突出的公务员进行了表彰奖励，其中嘉奖287名、记三等功42名，有效调动了公务员工作的积极性和主动性。

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