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　　。国家法定休假日不计入护理假。男方护理假可以一次性使用，也可以分次使用。

　　依据：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日(2022年2月10日)起：女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假；男方有15天护理假。

　　男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，法定节假日不计入护理假假期。

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　　南京生活护理费办理条件是什么？在哪里办理？怎么发放？南京一次性伤残补助金申领指南详见正文。

　　《江苏省养老服务条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天带薪假。

　　妻子怀孕期间男方可享受15天的陪产假，男职工可向公司人事部门申请休假，休假政策及待遇详见正文。

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　　南京职工在医院登记过男方信息，护理假津贴将于女方产假结束后次月发放到男方单位对公账户。

　　江苏省于2022年12月1日实施独生子女护理假，职工符合条件每年可享受不少于5天的带薪护理假，一起来看。

　　江苏符合政策规定生育子女的夫妻，男方有15天护理假，男方护理假不包括法定节假日。

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　　配偶生育时在南京市医院使用生育保险并登记男方个人信息，男方不用申请，未登记个人信息才需要申请。

　　护理假期可以分开休假，期间视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入护理假15天假期。

　　护理假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入护理假15天假期。

　　男方生育津贴也叫护理假津贴。南京生育险参保男职工符合国家和省有关规定，享受15天的生育津贴，

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　　符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。男方护理假可以一次性使用，也可以分次使用。

　　依据：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日(2022年2月10日)起：女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假；男方有15天护理假。

　　男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，法定节假日不计入护理假假期。