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　　在哈密，有一家汽车服务公司，它的灯常常亮到深夜，成为无数困窘车主的希望；它的车间，不仅是维修车辆的地方，更是各族员工成长互助、情感交融的家园。二十五年来，总经理郝进春带领鑫呈汽车服务有限公司，将技术服务的专业、人间烟火的温情与民族团结的信念深深熔铸，让企业在车轮滚滚中，成长为一个传递温暖、承载团结的“暖心驿站”。

　　隆冬深夜，鑫呈汽车服务有限公司值班室的灯还亮着。内蒙古车主赵建军匆匆推门而入，一脸焦急——自驾途中轮胎破损，沿途店铺均已打烊。值班技师抬起头：“能修，师傅在呢。”这是鑫呈汽车服务有限公司再普通不过的一个夜晚。在这里，应急救援不是广告词，是365天亮着的灯。

　　鑫呈汽车服务有限公司总经理郝进春的办公室墙上，挂着一张具有特殊意义的照片。照片记录的是企业早期的创业场景，也凝聚着她与这份事业深厚的情感纽带。

　　尽管郝进春本人并非修车技师，但她的爱人却是技术精湛的行业能手。创业初期，面对一个完全陌生的领域，郝进春没有畏惧。她坚信，管理和服务与技术同样重要。白天，她泡在车间，了解每一个流程，熟悉每一项服务；晚上，她钻研管理知识，学习行业法规。从接待客户到协调资源，从关爱员工到拓展业务，她一步步将自己从“门外汉”锤炼成了企业的“掌舵人”。

　　“车虽然不会说话，但车主能感受到服务的心。”郝进春说。二十五年过去，鑫呈汽车服务有限公司已成为拥有哈密市专项（一类）维修资质的民营企业。

　　企业迅速发展，但郝进春没有变——她仍每天在车间穿梭，关心每一辆进厂车辆的状况，与技师们探讨服务细节，更关心每一位员工的成长。

　　钣金工麦合木提艾孜提·约麦尔2020年从喀什来时，遇到的第一个问题便是语言关。

　　公司启动了“一对一”帮带：汉族技师付陈有当了他师傅，从零件名称教起。“这是‘扳手’，这是‘千斤顶’……”车间角落的小白板上，至今还留着拼音标注的技术术语。

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　　三年后，麦合木提不仅能流畅沟通，还带了徒弟。工资从两千涨到近万，在哈密成了家。“公司帮我爱人介绍了工作，”他眼角笑出皱纹，“我们买了车，今年打算接父母来转转。”

　　这样的故事在鑫呈并不罕见。古尔邦节和春节一样热闹，老师傅付陈有在这里干了12年：“我们这儿过节，桌上有馓子也有月饼。上次我孩子生病，几个少数民族兄弟连夜帮我顶班。”

　　穿校服的学生和穿工装的技师在同一车间进出，成为当地一景。企业技术骨干受聘为兼职教师，学校教师定期来厂实践。学生实习留用率超70%，许多人已成为技术骨干。

　　“不是简单‘用人’，是要‘育人’。”郝进春说。她推动设立“匠星”奖学金，资助家庭困难学生；承办市级职业技能大赛，以赛促学。

　　更深的布局在悄悄展开——2020年，企业挂牌北京安莱汽车研究院哈密分院，引入新能源车诊断技术；眼下，正与北京理工大学探讨无人驾驶矿车运维培训项目。“哈密是能源重镇，未来需要懂智能网联汽车的技术工人。”她的眼光看向十年后。

　　走进鑫呈汽服，会发现许多温暖的细节：休息区书架上有双语的汽车杂志；墙上“民族团结之星”评比栏里，照片密密麻麻；便民服务箱里，除了工具，还有晕车药、充电线和一张手绘的哈密旅游地图。

　　而这些细节，都指向更深层的实践：作为哈密市慈善总会副会长单位，鑫呈汽服始终将社会责任融入企业基因。每年春运前夕，“车辆义诊小分队”深入社区乡镇，为各族居民提供免费检测，三年来累计服务超千车次，排除安全隐患百余处。厂区内设立的“暖心驿站”常年为环卫工、出租车司机提供热水热茶，成为城市服务者的温馨港湾。企业坚持对困难家庭、老年车主实行成本价维修，并定期组织技术骨干下乡，义务检修农机具，助力春耕秋收。

　　如今，鑫呈汽服已成为哈密地区汽车服务行业的标杆企业。企业将铸牢中华民族共同体意识融入日常管理，通过技术培训、语言互助、文化共融等多种形式，促进各族员工交往交流交融，像石榴籽一样紧紧抱在一起。

　　“我们坚信，民族团结是企业发展的基石。”郝进春说，“未来我们将继续做好技术服务，积极履行社会责任，为哈密高质量发展贡献民营企业的一份力量。”（李瀚麒 王一川）